Overslaan en naar de algemene inhoud gaan
  • HR Praktijk.nl
  • HR Rapporten.nl
  • HR Wetten en regels.nl | HR Premium.nl
  • HR Academy.nl
  • HR Strategie.nl
  • Twitter
  • Linkedin
  • Inloggen
Home
  • Home
  • Kennisbank
  • Modellen
  • Webinars
  • Rapporten
  • Rapporten
  • Nieuwsbrief
  • Inloggen

U bent hier

Home › Kennisbank › Ziekteverzuim & Re-integreren

Loondoorbetaling

Loondoorbetaling bij ziekte

Samenvatting

Als een werknemer door ziekte niet kan werken, is de werkgever wettelijk verplicht gedurende maximaal 104 weken loon door te betalen. Geldt die verplichting ook als de arbeidsongeschiktheid het gevolg...

Loondoorbetalingsplicht: duur

Samenvatting

Bij ziekte hebt u een loondoorbetalingsverplichting van in beginsel maximaal 104 weken of tot de dag dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij een contract voor bepaalde tijd. U mag onbeperkt van de...

Loondoorbetalingsplicht: hoogte

Samenvatting

U mag van de wettelijke regels over de hoogte van het door te betalen loon onbeperkt afwijken. Ten nadele van de werknemer mag slechts in beperkte mate worden afgeweken. In de wet zijn ook regels...

Gerelateerde modellen

Modelbrief waarschuwing stopzetting...
Model brief stopzetten loonbetaling
Modelbrief waarschuwing opschorting...
Model brief aanzegging einde loonbetaling
Model Clausule vergoeding reiskosten in...
Model brief arbeidsgeschiktheidverklaring aan...

Alle modellen

Andere onderwerpen

  • Gezondheidsbeleid (6)
  • Verzekeringen (1)
  • Ontslag (1)
  • Verzuim (17)
  • Preventie (17)
  • Wet verbetering poortwachter (10)
  • Re-integratie (20)
  • Ziektewet (11)
HR Praktijk Wetten & regels - Antwoorden voor personeelsmanagement

Over

  • Over hrpraktijk.nl
  • Contact
  • Auteurs
  • FAQ
  • Webinars

MindCampus

Volg ons

  • Twitter
  • Linkedin
  • Feed

HR Praktijk is een merk van MindCampus B.V.

MindCampus B.V. Auteursrecht voorbehouden. Algemene voorwaarden | Privacystatement