U bent hier

Loondoorbetaling bij ziekte

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Als een werknemer door ziekte niet kan werken, is de werkgever wettelijk verplicht gedurende maximaal 104 weken loon door te betalen. Geldt die verplichting ook als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een sportblessure? En is er wel sprake van ziekte als de werknemer thuis blijft vanwege een uit de hand gelopen arbeidsconflict? Hoe moet de werkgever met zo'n conflict omgaan? Bij de vraag of een werknemer wel of niet ziek is, zal de werkgever doorgaans kunnen vertrouwen op de adviezen van de bedrijfsarts. Maar wat geldt als de bedrijfsarts een andere visie heeft dan de huisarts van de werknemer? Op welke arts moet de werkgever dan afgaan? Moet hij wel of niet het loon doorbetalen?

Allemaal vragen die in dit artikel uitgebreid aan de orde komen. U treft tevens vele praktijkvoorbeelden, praktische checklists, stappenplannen en diverse modelbrieven om te downloaden aan. Ook leest u dat er vanaf 1 januari 2016 een kortere loondoorbetalingsplicht voor zieke AOW'ers geldt.

In dit artikel:

  • Loondoorbetaling
  • Loondoorbetaling: kleine werkgevers
  • Loondoorbetaling: zieke AOW'er
  • Ziektewet-uitkering
  • Opzegverbod zieke AOW’er
  • Arbeidsongeschikt: sportblessure
  • Arbeidsongeschikt: sportblessure voorbeeld
  • Arbeidsongeschikt: riskant gedrag werknemer
  • Arbeidsongeschikt: opzet werknemer?
  • Goed werknemerschap
  • Goed werknemerschap: loonaanspraak
  • Niet meer voetballen
  • Arbeidsconflict: ziek of niet?
  • Arbeidsconflict: voorbeeld
  • Arbeidsconflict: situationele arbeidsongeschiktheid
  • Arbeidsconflict: melden bedrijfsarts
  • Arbeidsconflict: aanpakken
  • Arbeidsconflict: vermijden
  • Arbeidsconflict: werken tijdens bemiddelingsperiode
  • Arbeidsconflict: loon doorbetalen bij situatieve arbeidsongeschiktheid?
  • Arbeidsconflict: meningsverschil bedrijfsarts en huisarts
  • Arbeidsconflict: meningsverschil bedrijfsarts en huisarts voorbeeld
  • Arbeidsconflict: nooit ontslag op staande voet!
  • Arbeidsconflict: aanpak probleem
  • Arbeidsconflict: opnieuw werkweigering
  • Arbeidsconflict: ontslag op staande voet na advies UWV?
  • Model brief arbeidsgeschiktheidverklaring aan werknemer
  • Model brief aanzegging einde loonbetaling
  • Model brief stopzetten loonbetaling

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen

Registreren

Word lid en u krijgt direct praktische antwoorden over wetten en regels

  • Snel en betrouwbaar
  • Bespaart juridische kosten
  • Altijd bij de hand
  • Op computer én mobiel