U bent hier

Ziekmelding

Geschreven door: 

Samenvatting

Vaak wordt gedacht dat een ziekmelding, meteen moet worden doorgegeven aan de bedrijfsarts of de arbodienst en dat de werkgever daar verder geen beleid op kan loslaten. In dit artikel kunt u lezen hoe u met een vast protocol bij de afhandeling van een (telefonische) ziekmelding onnodig ziekteverzuim kunt voorkomen. Ook wordt beschreven wanneer u de zieke werknemer moet aanmelden bij UWV en wat de gevolgen zijn als u de aanmeldingstermijn overschrijdt.

Daarnaast bevat dit artikel vele praktijkvoorbeelden, praktische checklists en een Model formulier aanvraag ziekteverlof voor de direct leidinggevende.

In dit artikel:

  • Herhaaldelijk ziekteverzuim
  • Telefonische ziekmelding: checklist
  • Gesprek
  • P&O en arbodienst inschakelen?
  • Ziekmelding UWV: wanneer?
  • Ziekmelding UWV
  • Ziekmelding UWV: 42e week
  • Ziekmelding UWV: soms op vierde dag
  • Ziekmelding UWV: soms na dertien weken
  • Ziekmelding UWV: bij einde tijdelijk contract
  • Sanctie: te late ziekmelding
  • Sanctie: te late ziekmelding ZW-gerechtigden
  • Ziekmelding voorkomen
  • Model formulier ziekmelding voor de direct leidinggevende

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.