Onderwerp:
Geschreven door:
Samenvatting
Vaak wordt gedacht dat een ziekmelding, meteen moet worden doorgegeven aan de bedrijfsarts of de arbodienst en dat de werkgever daar verder geen beleid op kan loslaten. In dit artikel kunt u lezen hoe u met een vast protocol bij de afhandeling van een (telefonische) ziekmelding onnodig ziekteverzuim kunt voorkomen. Ook wordt beschreven wanneer u de zieke werknemer moet aanmelden bij UWV en wat de gevolgen zijn als u de aanmeldingstermijn overschrijdt.
Daarnaast bevat dit artikel vele praktijkvoorbeelden, praktische checklists en een Model formulier aanvraag ziekteverlof voor de direct leidinggevende.
In dit artikel:
- Herhaaldelijk ziekteverzuim
- Telefonische ziekmelding: checklist
- Gesprek
- P&O en arbodienst inschakelen?
- Ziekmelding UWV: wanneer?
- Ziekmelding UWV
- Ziekmelding UWV: 42e week
- Ziekmelding UWV: soms op vierde dag
- Ziekmelding UWV: soms na dertien weken
- Ziekmelding UWV: bij einde tijdelijk contract
- Sanctie: te late ziekmelding
- Sanctie: te late ziekmelding ZW-gerechtigden
- Ziekmelding voorkomen
- Model formulier ziekmelding voor de direct leidinggevende
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel