U bent hier

Home › Kennisbank

Thema: Ziekteverzuim & Re-integreren

Verzuim door ziekte is vaak een lastige situatie. In zo'n geval kunt u als HR-professional maar beter goed voorbereid zijn. Hieronder vindt u praktische HR-artikelen waardoor u direct aan de slag kunt met de wet poortwachter en verzuimreductie. Daarnaast krijgt u up-to-date informatie over re-integreren van werknemers.

Onderwerpen binnen dit thema

Artikelen gesorteerd op populariteit

Preventie: communicatie en strategie

Samenvatting

Hoe krijgt én houdt de preventiemedewerker gezondheidsmanagement op de agenda? En hoe zorgt hij voor een goede relatie met de werkgever, collega's en externe ondersteuners?

Om een...

Activeringsprotocollen

Samenvatting

Het activeringsbeleid is het fundament van uw verzuimmanagement. Hierin staat hoe de organisatie aankijkt tegen ziekteverlof, re-integratie, enzovoort. Ook worden de doelen vastgelegd (vaak voor...

Re-integratie-instrumenten

Samenvatting

Hoe krijgen mensen met een ziekte of gebrek meer kansen op de arbeidsmarkt? Hiervoor bestaan een aantal re-integratie-instrumenten. In dit artikel leest u meer over de no-riskpolis, subsidies en...

Evaluatiegesprek bij re-integratie

Samenvatting

Voert u regelmatig een evaluatiegesprek met uw zieke medewerker? Volgens punt 8 van het re-integratieverslag is dat wel de bedoeling. Hierin bespreekt u samen de voortgang van de re-...

Besparing en beïnvloeding verzuim

Samenvatting

Hoe beheerst u uw kosten als het gaat om ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid? Vroeger was het thema 'sociale zekerheid' in bedrijven een vaste kostenpost, met name voor de financiën. Tegenwoordig...

Preventie: systematische aanpak

Samenvatting

Wilt u uw verzuim effectief aanpakken? Maak dan ieder jaar een pdca-model (plan – do – check – act). Zo krijgt u een actueel beeld van het verzuim in uw organisatie. U wilt immers uw verzuim effectief...

Plan van aanpak na ziekte

Samenvatting

Samen met uw medewerker moet u als werkgever een schriftelijk plan voor terugkeer na ziekte van uw werknemer opstellen. Weet u al wat u daarin zet? De stappenplannen in dit artikel helpen u op weg....

Ketendienstverlening bij verzuim

Samenvatting

Ketendienstverlening, wat hebt u eraan? Wat is het belang ervan voor uw bedrijf? Welke partijen zijn erbij betrokken? De verantwoordelijkheden van werkgevers voor de aanpak van ziekteverzuim,...

Frequent ziekteverlof

Samenvatting

Waarom is het belangrijk om aandacht te hebben voor medewerkers die vaker dan gemiddeld ziekteverlof aanvragen? Is dit frequent ziekteverlof in uw managementinformatie terug te vinden? Er zijn...

Gezondheidsmanagementmodel kiezen

Samenvatting

Hebt u de regie over preventie, verzuimaanpak en re-integratie in eigen hand? Dit betekent meestal een vorm van 'maatwerk'. De Arbowet en de sociale wetgeving zoals de WIA geven meer ruimte voor eigen...

Pagina's