U bent hier

Plan van aanpak na ziekte

Onderwerp: 
Geschreven door: 
Kuis, Buul

Samenvatting

Samen met uw medewerker moet u als werkgever een schriftelijk plan voor terugkeer na ziekte van uw werknemer opstellen. Weet u al wat u daarin zet? De stappenplannen in dit artikel helpen u op weg. Soms is externe hulp een uitkomst, bijvoorbeeld als de bedrijfsarts re-integratie bij een andere werkgever adviseert voor uw werknemer. En wist u dat u subsidies kunt krijgen als u uw arbeidsongeschikte werknemer in dienst houdt?

In dit artikel:

  • Plan van aanpak: probleemanalyse
  • Plan van aanpak: aandachtspunten
  • Samen plan van aanpak maken
  • Regelmatig evalueren
  • Activerende gedragsregels
  • Voorbeeld: leraar met vernauwingsklachten
  • Motivatie werknemer
  • Subsidies
  • Plan van aanpak na ziekte
  • Veelgestelde vragen Plan van aanpak na ziekte

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen

Registreren

Word lid en u krijgt direct praktische antwoorden over wetten en regels

  • Snel en betrouwbaar
  • Bespaart juridische kosten
  • Altijd bij de hand
  • Op computer én mobiel