U bent hier

Rouw: draaiboek en rouwverlof

Thema: 
Onderwerp: 
Geschreven door: 
Kuis, Buul

Samenvatting

In het kader van de preventie van ziekteverzuim hebt u alle belang bij een effectief rouwbeleid dat langdurige en soms zelfs definitieve uitval zoveel mogelijk beperkt. Rouwbeleid is effectief als het beleid optimaal bijdraagt aan een proces van verliesverwerking dat leidt tot herstel van het functioneren van de nabestaande en zijn arbeidsomgeving en resulteert in volledige re-integratie van de rouwende in het arbeidsproces. Leg dat beleid daarom vast in een rouwdraaiboek.

Ieder mens rouwt op eigen wijze. De een heeft meer verwerkingstijd of tijd om praktische redenen nodig dan de ander. Blijft uw werknemer bijvoorbeeld met jonge kinderen achter na het overlijden van zijn partner, dan behoort een rouwverlof tot de mogelijkheden. Rouwverlof is niet wettelijk geregeld, maar is een afspraak tussen werkgever en werknemer.

In dit artikel:

  • Draaiboek rouw
  • Doel draaiboek (algemeen)
  • Rouwdraaiboek
  • Rouwdraaiboek: inhoud
  • Rouwverlof
  • Rouwverlof: duur
  • Zakelijke aandachtsgebieden overlijden medewerker
  • Overlijdensuitkering
  • Draaiboek voor overlijden medewerker
  • Model rouwdraaiboek rouwende medewerker
  • Vraag en antwoord Rouw: draaiboek en verlof

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.