U bent hier

Home › Kennisbank

Thema: Ontslag & Beëindiging

Als ontslag zich voordoet binnen uw bedrijf, is het belangrijk dat de ontslagprocedure concreet is ingericht. Onderstaande HR-artikelen geven u meer informatie over ontslag en voorzien u van relevante tips bij de ontslagprocedure. Deze artikelen zijn voor iedere HR-professional direct in de praktijk toepasbaar!

Onderwerpen binnen dit thema

Artikelen gesorteerd op populariteit

Keten- en periodesysteem arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Samenvatting

Hebt u werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? U hebt dan met de regels rond de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te maken. Die regels kenmerken zich door...

Eindafrekening einde arbeidsovereenkomst

Samenvatting

Als het einde van de arbeidsrelatie in zicht is, zijn er nog enkele zaken die speciale aandacht vragen. Werkgever en werknemer kunnen over en weer nog verplichtingen en/of vorderingen hebben. Bij de...

Beëindiging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Samenvatting

Het Nederlandse ontslagrecht is vrij gecompliceerd. De werkgever die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wil beëindigen, moet afhankelijk van de ontslagreden ofwel naar UWV ofwel naar de...

Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid

Samenvatting

In de wet staan negen ontslaggronden benoemd. Dit is een limitatieve opsomming, wat betekent dat andere gronden niet kunnen worden aangevoerd bij een ontslagaanvraag. De tweede ontslaggrond, '...

Discriminatoir ontslag

Samenvatting

Discriminatie in een werksituatie, oftewel arbeidsmarktdiscriminatie, is in strijd met de gelijke-behandelingswetgeving en dus verboden. Dit verbod geldt ook bij ontslag. Een werkgever mag dus geen...

Beëindiging van rechtswege

Samenvatting

'Beëindiging van rechtswege' betekent dat de arbeidsovereenkomst eindigt zonder dat de werkgever of de werknemer daarvoor actie hoeft te ondernemen. Zo is het niet nodig de arbeidsovereenkomst op te...

Wet Arbeidsmarkt in balans

Samenvatting

Op 28 mei 2019 is de wet arbeidsmarkt in balans aangenomen door de Eerste Kamer. De wet is grotendeels op 1 januari 2020 in werking getreden. Uitgezonderd is de adequate pensioenregeling voor...

Verweerschrift

Samenvatting

Een verweerschrift geeft de belanghebbende de gelegenheid zich voorafgaand aan de procesgang schriftelijk te verdedigen tegen de argumentatie in bijvoorbeeld een beroepschrift van de andere partij....

Bedrijfsoverdracht: nieuwe werkgever

Samenvatting

Wat gebeurt er met een werknemer als de onderneming waarin hij werkzaam is, door bijvoorbeeld een fusie of verkoop, overgaat op een nieuwe werkgever. Er zijn in principe drie manieren waarop een...

Fiscale aspecten beëindiging arbeidsovereenkomst

Samenvatting

Bij het einde van de dienstbetrekking eindigen in de regel ook de lopende regelingen op het gebied van de secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals kostenvergoedingen, de auto van de zaak en...

Pagina's