In de wet staan negen ontslaggronden benoemd. Dit is een limitatieve opsomming, wat betekent dat andere gronden niet kunnen worden aangevoerd bij een ontslagaanvraag. De tweede ontslaggrond, '...
Discriminatie in een werksituatie, oftewel arbeidsmarktdiscriminatie, is in strijd met de gelijke-behandelingswetgeving en dus verboden. Dit verbod geldt ook bij ontslag. Een werkgever mag dus geen...
Wat gebeurt er met een werknemer als de onderneming waarin hij werkzaam is, door bijvoorbeeld een fusie of verkoop, overgaat op een nieuwe werkgever. Er zijn in principe drie manieren waarop een...
Een arbeidsovereenkomst, of dat nu voor bepaalde of onbepaalde tijd is, eindigt voor een werknemer altijd automatisch bij zijn het overlijden. De werkgever is aan de directe nabestaanden een...
Als de werkgever een arbeidsovereenkomst wil beëindigen met een werknemer die hiertegen protesteert, moet er een strikte procedure gevolgd worden. De werkgever kan afhankelijk van de ontslagreden...
In de wet staan negen ontslaggronden benoemd. Dit is een limitatieve opsomming, wat betekent dat andere gronden niet kunnen worden aangevoerd bij een ontslagaanvraag. De vijfde ontslaggrond, '...
Er zijn verschillende bedrijfseconomische redenen om tot inkrimping van het personeelsbestand over te gaan. Een veelvoorkomende reden is vermindering van de winst of zelfs verlies. Ook kan een deel...
In de wet staan negen ontslaggronden benoemd. Dit is een limitatieve opsomming, wat betekent dat andere gronden niet kunnen worden aangevoerd bij een ontslagaanvraag. De zesde ontslaggrond, '...
In de wet staan negen ontslaggronden benoemd. Dit is een limitatieve opsomming, wat betekent dat andere gronden niet kunnen worden aangevoerd bij een ontslagaanvraag. De derde ontslaggrond, '...
In de wet staan negen ontslaggronden benoemd. Dit is een limitatieve opsomming, wat betekent dat andere gronden niet kunnen worden aangevoerd bij een ontslagaanvraag. De vierde ontslaggrond, '...
