De werkgever of de werknemer die door opzet of schuld aan de andere partij een dringende reden heeft gegeven voor ontslag op staande voet is schadeplichtig. De schadeplichtige partij moet aan de...
Een werknemer die zijn werkzaamheden niet uitvoert, maar daartoe wel verplicht is en in staat is, maakt zich schuldig aan werkweigering. Een ontslagprocedure gebaseerd op werkweigering vergt een goede...
Niet alleen u kunt een arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen, ook een werknemer heeft die bevoegdheid. Voorwaarde is dat er sprake is van een dringende reden die een onmiddellijk einde...
Weet u dat u bij een ontslag op staande voet risico's loopt? U kunt erop wachten dat de werknemer tegengas gaat geven om zijn arbeidsovereenkomst in stand te houden. Bij een ontslag op staande voet...
Een ontslag op staande voet is nooit zonder risico's. Als een rechter achteraf concludeert dat er in feite geen sprake was van een dringende reden en de werknemer heeft aangeboden het normale werk te...
Een werkgever is bevoegd ook tijdens arbeidsongeschiktheid van de werknemer over te gaan tot ontslag op staande voet. De opzegverboden zijn namelijk niet van toepassing bij een opzegging gedurende de...
