Overslaan en naar de algemene inhoud gaan
  • HR Praktijk.nl
  • HR Rapporten.nl
  • HR Wetten en regels.nl | HR Premium.nl
  • HR Academy.nl
  • HR Strategie.nl
  • Twitter
  • Linkedin
  • Inloggen
Home
  • Home
  • Kennisbank
  • Modellen
  • Webinars
  • Rapporten
  • Rapporten
  • Nieuwsbrief
  • Inloggen

U bent hier

Home › Kennisbank › Ontslag & Beëindiging

Ziekte en arbeidsongeschiktheid

Ontslag bij ziekte en arbeidsongeschiktheid: aandachtspunten

Samenvatting

Een arbeidsongeschikte werknemer heeft een kwetsbare positie. Daarom is het uitgangspunt van de wetgeving en de rechtspraak dat hij meer bescherming moet hebben dan de niet-arbeidsongeschikte gezonde...

Stappenplan ontslaan zieke werknemer

Samenvatting

Aan het ontslaan van een zieke werknemer hangen heel wat wettelijke regels. U hoeft maar één eis na te laten en u wordt geconfronteerd met sancties.

Dit artikel Ontslag en ziekte bestaat uit...

Kantonrechter: stappenplan ontbindingsprocedure

Samenvatting

De ontbindingsprocedure ex artikel 7:671b BW begint met het indienen van een verzoekschrift bij de rechtbank, sector Kanton. De procedure is informeel en verloopt meestal snel. Er geldt geen...

Ontbindingsprocedure bij kantonrechter tijdens arbeidsongeschiktheid

Samenvatting

Een kantonrechter zal niet snel besluiten een arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer te ontbinden. Ook bij de ontbindingsprocedure zijn de opzegverboden van toepassing. Als de kantonrechter...

Andere onderwerpen

  • Afspiegelingsbeginsel (2)
  • Ontslagprocedure (8)
  • Beëindiging van rechtswege (6)
  • Ontbinding arbeidsovereenkomst (4)
  • Beëindiging met wederzijds goedvinden (5)
  • Ontslagvergoeding (9)
  • Collectief ontslag (4)
  • Ontslag op staande voet (6)
  • Disfunctioneren (4)
  • Sociaal plan (5)
  • Kantonrechter (2)
  • Wet- en regelgeving (4)
  • Opzegging (4)
  • WW (4)
  • Ontslagvormen (14)
HR Praktijk Wetten & regels - Antwoorden voor personeelsmanagement

Over

  • Over hrpraktijk.nl
  • Contact
  • Auteurs
  • FAQ
  • Webinars

MindCampus

Volg ons

  • Twitter
  • Linkedin
  • Feed

HR Praktijk is een merk van MindCampus B.V.

MindCampus B.V. Auteursrecht voorbehouden. Algemene voorwaarden | Privacystatement