Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
Samenvatting
Een kantonrechter zal niet snel besluiten een arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer te ontbinden. Ook bij de ontbindingsprocedure zijn de opzegverboden van toepassing. Als de kantonrechter vaststelt dat het ontbindingsverzoek verband houdt met de ziekte of arbeidsongeschiktheid van de werknemer, houd er dan rekening mee dat het verzoek tot ontbinding afgewezen wordt.
In dit artikel:
- Ontbindingsverzoek
- Verzoek om bedrijfseconomische redenen
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel