Overslaan en naar de algemene inhoud gaan
  • HR Praktijk.nl
  • HR Rapporten.nl
  • HR Wetten en regels.nl | HR Premium.nl
  • HR Academy.nl
  • HR Strategie.nl
  • Twitter
  • Linkedin
  • Inloggen
Home
  • Home
  • Kennisbank
  • Modellen
  • Webinars
  • Rapporten
  • Rapporten
  • Nieuwsbrief
  • Inloggen

U bent hier

Home › Kennisbank › Ontslag & Beëindiging

Beëindiging met wederzijds goedvinden

Beëindiging wederzijds goedvinden na twee jaar ziekte

Samenvatting

Als een werknemer ziek is doet hij er niet verstandig aan akkoord te gaan met een beëindiging met wederzijds goedvinden. Een dergelijk akkoord leidt namelijk tot een weigering van zowel een WW- als...

Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden

Samenvatting

Het in onderling overleg afspraken maken over het einde van de arbeidsovereenkomst wordt ook wel de beëindiging met wederzijds goedvinden genoemd.

Het sluiten van beëindigingsovereenkomsten komt...

Checklist einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden

Samenvatting

De checklist 'Einde met wederzijds goedvinden' bestaat uit twee onderdelen en een toelichting. In het eerste deel komen de algemene uitgangspunten van wederzijds goedvinden aan bod. In het tweede deel...

Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden en WW-rechten

Samenvatting

Als een werknemer een andere baan heeft gevonden, is een beëindiging met wederzijds goedvinden een prima methode om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Heeft een werknemer nog geen ander werk en...

Wilsgebreken

Samenvatting

Als u zich niet aan de regels houdt, wordt een beëindigingsovereenkomst vernietigd verklaard. Bijvoorbeeld als er sprake is van een wilsgebrek. Met wilsgebrek wordt bedoeld dat iemand een...

Gerelateerde modellen

Model Beëindigingovereenkomst na twee jaar ziekte
Model beëindigingsovereenkomst met wederzijds...

Alle modellen

Andere onderwerpen

  • Afspiegelingsbeginsel (2)
  • Ontbinding arbeidsovereenkomst (4)
  • Beëindiging van rechtswege (6)
  • Ontslagvergoeding (9)
  • Collectief ontslag (4)
  • Ontslag op staande voet (6)
  • Disfunctioneren (4)
  • Sociaal plan (5)
  • Kantonrechter (2)
  • Wet- en regelgeving (4)
  • Opzegging (4)
  • WW (4)
  • Ontslagvormen (14)
  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid (4)
  • Ontslagprocedure (8)
HR Praktijk Wetten & regels - Antwoorden voor personeelsmanagement

Over

  • Over hrpraktijk.nl
  • Contact
  • Auteurs
  • FAQ
  • Webinars

MindCampus

Volg ons

  • Twitter
  • Linkedin
  • Feed

HR Praktijk is een merk van MindCampus B.V.

MindCampus B.V. Auteursrecht voorbehouden. Algemene voorwaarden | Privacystatement