Overslaan en naar de algemene inhoud gaan
  • HR Praktijk.nl
  • HR Rapporten.nl
  • HR Wetten en regels.nl | HR Premium.nl
  • HR Academy.nl
  • HR Strategie.nl
  • Twitter
  • Linkedin
  • Inloggen
Home
  • Home
  • Kennisbank
  • Modellen
  • Webinars
  • Rapporten
  • Rapporten
  • Nieuwsbrief
  • Inloggen

U bent hier

Home › Kennisbank › Ontslag & Beëindiging

Opzegging

Arbeidsovereenkomst: nietige of onregelmatige opzegging

Samenvatting

U moet rekening houden met een flink aantal regels als u een arbeidsovereenkomst met een werknemer wilt beëindigen. Kort samengevat gaat het daarbij om de volgende regels. U bent verplicht:

    ...
Opzegtermijnen en -verboden werkgever en werknemer

Samenvatting

U moet bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst de opzegtermijnen en -verboden in acht nemen. Pas als de ontslagtoestemming door Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) is afgegeven,...

Regelmatige opzegging: voorwaarden

Samenvatting

U bent door het arbeidsovereenkomstenrecht aan veel regels gebonden. Dat geldt eens te meer voor het ontslagrecht. Omdat de wetgever ervan uitgaat dat de werknemer in de relatie werkgever-werknemer...

Instemming, bedenktermijn en herroepingsrecht

Samenvatting

De ontslaggrond bepaalt welke ontslagroute van toepassing is; ontslag via UWV of via de rechter. Er kan dus niet worden gekozen welke route wordt bewandeld.

Spijtoptantenregeling: bedenktijd...

Gerelateerde modellen

Bevestiging van ontslagname door werknemer
Reden onbekend
Vermoeden van ontslagname

Alle modellen

Andere onderwerpen

  • Afspiegelingsbeginsel (2)
  • Ontbinding arbeidsovereenkomst (4)
  • Beëindiging van rechtswege (6)
  • Ontslagvergoeding (9)
  • Beëindiging met wederzijds goedvinden (5)
  • Ontslag op staande voet (6)
  • Collectief ontslag (4)
  • Sociaal plan (5)
  • Disfunctioneren (4)
  • Wet- en regelgeving (4)
  • Kantonrechter (2)
  • WW (4)
  • Ontslagvormen (14)
  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid (4)
  • Ontslagprocedure (8)
HR Praktijk Wetten & regels - Antwoorden voor personeelsmanagement

Over

  • Over hrpraktijk.nl
  • Contact
  • Auteurs
  • FAQ
  • Webinars

MindCampus

Volg ons

  • Twitter
  • Linkedin
  • Feed

HR Praktijk is een merk van MindCampus B.V.

MindCampus B.V. Auteursrecht voorbehouden. Algemene voorwaarden | Privacystatement