Als het einde van de arbeidsrelatie in zicht is, zijn er nog enkele zaken die speciale aandacht vragen. Werkgever en werknemer kunnen over en weer nog verplichtingen en/of vorderingen hebben. Bij de...
Bij het einde van de dienstbetrekking eindigen in de regel ook de lopende regelingen op het gebied van de secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals kostenvergoedingen, de auto van de zaak en...
Als u en uw werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen, is het gebruikelijk dat u de vertrekkende werknemer een getuigschrift geeft. Een getuigschrift is een verklaring van de werkgever dat de...
Als u een werknemer wilt ontslaan op bedrijfseconomische gronden, of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid hebt u voorafgaand toestemming van UWV nodig.
Aan de hand van een stappenplan leest u...
U hebt bepaalde verplichtingen bij het ontslaan van een werknemer. Zo kunt u een werknemer alleen schriftelijk ontslaan en moet u hem de reden van het ontslag meedelen. Soms staan er regels over het...
Om verschillende redenen kunnen uw werknemer en u een dienstverband beëindigen. Wat de reden voor beëindiging ook is, aan de beëindiging zitten wettelijke regels vast die u en uw werknemer moeten...
Als u de ontslagvergunning eenmaal van UWV hebt gekregen moet u nog met een aantal zaken rekening houden, zoals de geldigheidsduur van de vergunning, opzegtermijnen en eventuele opzegverboden. Als de...
De werkgever die binnen 26 weken na een opzegging na verkregen ontslagvergunning van UWV weer iemand wil aannemen voor het verrichten van dezelfde werkzaamheden als die welke voordien door de...
