Samenvatting
Om verschillende redenen kunnen uw werknemer en u een dienstverband beëindigen. Wat de reden voor beëindiging ook is, aan de beëindiging zitten wettelijke regels vast die u en uw werknemer moeten nakomen.
Een goed personeelsbeleid is niet alleen essentieel bij het aangaan en de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, maar ook bij de beëindiging ervan. Maatschappelijk en politiek uitgangspunt is immers dat mensen in hun bestaan voorzien door het verwerven van inkomen uit arbeid. Een beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan dus grote gevolgen hebben. Dit geldt niet alleen voor de werknemer die door het verlies van zijn baan ook zijn inkomen verliest, maar ook voor de werkgever die, indien hij de regels niet in acht neemt, voor hoge kosten komt te staan.
In dit artikel:
- Ontslagrecht
- Beëindiging van rechtswege
- Beëindiging arbeidsovereenkomst met instemming
- Beëindiging arbeidsovereenkomst op initiatief van één partij
- Beëindiging arbeidsovereenkomst op initiatief van één partij: proeftijd
- Beëindiging arbeidsovereenkomst op initiatief van één partij: werkgever
- Beëindiging arbeidsovereenkomst op initiatief van één partij: werknemer
- Ontbinding
- Ontslag op staande voet
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel