Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
Samenvatting
De werkgever die binnen 26 weken na een opzegging na verkregen ontslagvergunning van UWV weer iemand wil aannemen voor het verrichten van dezelfde werkzaamheden als die welke voordien door de ontslagen werknemer werden verricht, moet de voormalige werknemer eerst in de gelegenheid stellen diens vroegere werkzaamheden te verrichten. Dit staat bekend als de wederindiensttredingsvoorwaarde, ook wel genoemd de 26-wekenvoorwaarde.
Dit artikel behandelt onder meer de consequenties van het intreden van de 26-wekenvoorwaarde en voorziet in belangrijke aandachtspunten hieromtrent.
In dit artikel:
- Wettelijke basis wederindiensttredingsvoorwaarde
- Volgorde aanbieden arbeidsplaatsen
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel