Overslaan en naar de algemene inhoud gaan
  • HR Praktijk.nl
  • HR Rapporten.nl
  • HR Wetten en regels.nl | HR Premium.nl
  • HR Academy.nl
  • HR Strategie.nl
  • Twitter
  • Linkedin
  • Inloggen
Home
  • Home
  • Kennisbank
  • Modellen
  • Webinars
  • Rapporten
  • Rapporten
  • Nieuwsbrief
  • Inloggen

U bent hier

Home › Kennisbank › Ontslag & Beëindiging

Disfunctioneren

Aanpak disfunctionerende werknemer

Samenvatting

Hebt u te maken met een slecht functionerende werknemer die aanhoudend onder de maat presteert en/of een structureel slechte werkhouding vertoont? Of is er misschien in de loop der tijd met een...

Strafbaar gedrag en ontslag

Samenvatting

Een werknemer ontslaan die verdacht wordt van een strafbaar feit, kan alleen als de aard van het feit zo'n directe relatie met het werk heeft dat van de werkgever niet verlangd kan worden dat het...

Aanpak verstoorde arbeidsrelatie

Samenvatting

Niet meer met een werknemer door één deur kunnen? Als niets meer bijdraagt aan een werkbare situatie, dan is ontslag voor u de enige mogelijkheid een eind aan de onaangename situatie te maken. Waar...

Opbouw personeelsdossier bij disfunctioneren

Samenvatting

Zonder een fatsoenlijk dossier zal een rechter niet snel een arbeidsovereenkomst ontbinden. Een werkgever is verplicht zorgvuldig te handelen; het disfunctioneren moet bewezen worden. Het dossier moet...

Gerelateerde modellen

Modelbrief Waarschuwing vaak te laat
Model Waarschuwingsbrief oneigenlijk gebruik van...

Alle modellen

Andere onderwerpen

  • Afspiegelingsbeginsel (2)
  • Ontbinding arbeidsovereenkomst (4)
  • Beëindiging van rechtswege (6)
  • Ontslagvergoeding (9)
  • Beëindiging met wederzijds goedvinden (5)
  • Ontslag op staande voet (6)
  • Collectief ontslag (4)
  • Sociaal plan (5)
  • Kantonrechter (2)
  • Wet- en regelgeving (4)
  • Opzegging (4)
  • WW (4)
  • Ontslagvormen (14)
  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid (4)
  • Ontslagprocedure (8)
HR Praktijk Wetten & regels - Antwoorden voor personeelsmanagement

Over

  • Over hrpraktijk.nl
  • Contact
  • Auteurs
  • FAQ
  • Webinars

MindCampus

Volg ons

  • Twitter
  • Linkedin
  • Feed

HR Praktijk is een merk van MindCampus B.V.

MindCampus B.V. Auteursrecht voorbehouden. Algemene voorwaarden | Privacystatement