Overslaan en naar de algemene inhoud gaan
  • HR Praktijk.nl
  • HR Rapporten.nl
  • HR Wetten en regels.nl | HR Premium.nl
  • HR Academy.nl
  • HR Strategie.nl
  • Twitter
  • Linkedin
  • Inloggen
Home
  • Home
  • Kennisbank
  • Modellen
  • Webinars
  • Rapporten
  • Rapporten
  • Nieuwsbrief
  • Inloggen

U bent hier

Home › Kennisbank › Ontslag & Beëindiging

Collectief ontslag

Collectief ontslag: procedure en tijdsbalk

Samenvatting

Collectief ontslag is ontslag van 20 of meer medewerkers tegelijkertijd vanwege bedrijfseconomische redenen. De werkgever moet zich houden aan de wettelijke regels voor collectief ontslag en het...

Collectief ontslag

Samenvatting

Als een werkgever van plan is 20 of meer werknemers binnen een periode van drie maanden te ontslaan, kan er sprake zijn van een collectief ontslag. In dat geval heeft de werkgever een dubbele...

Collectief ontslag: betrokkenheid vakbonden en OR/PVT

Samenvatting

U moet een voornemen tot collectief ontslag altijd tijdig ter raadpleging bij de vakbonden neerleggen. Ook moet u, als er een ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) is ingesteld,...

Collectief ontslag: melding en verplichtingen UWV

Samenvatting

Als u in een werkgebied van de afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening UWV het dienstverband van 20 werknemers of meer binnen een periode van drie maanden wilt beëindigen , hebt u te maken met de...

Gerelateerde modellen

Model adviesaanvraag aan de ondernemingsraad ex...
Model verklaring ex artikel 6a WMCO van...
Modelbrief aan vakbond(en) inzake raadpleging...

Alle modellen

Andere onderwerpen

  • Afspiegelingsbeginsel (2)
  • Ontbinding arbeidsovereenkomst (4)
  • Beëindiging van rechtswege (6)
  • Ontslagvergoeding (9)
  • Beëindiging met wederzijds goedvinden (5)
  • Ontslag op staande voet (6)
  • Disfunctioneren (4)
  • Sociaal plan (5)
  • Kantonrechter (2)
  • Wet- en regelgeving (4)
  • Opzegging (4)
  • WW (4)
  • Ontslagvormen (14)
  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid (4)
  • Ontslagprocedure (8)
HR Praktijk Wetten & regels - Antwoorden voor personeelsmanagement

Over

  • Over hrpraktijk.nl
  • Contact
  • Auteurs
  • FAQ
  • Webinars

MindCampus

Volg ons

  • Twitter
  • Linkedin
  • Feed

HR Praktijk is een merk van MindCampus B.V.

MindCampus B.V. Auteursrecht voorbehouden. Algemene voorwaarden | Privacystatement