Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
Samenvatting
Een werknemer die zijn werkzaamheden niet uitvoert, maar daartoe wel verplicht is en in staat is, maakt zich schuldig aan werkweigering. Een ontslagprocedure gebaseerd op werkweigering vergt een goede voorbereiding door de werkgever, waarbij dossiervorming van groot belang is. Daarnaast moet een keuze gemaakt worden uit de te volgen ontslagprocedure: ontslag op staande voet of ontbinding door de kantonrechter.
Ondanks het feit dat krachtens de wet werkweigering een reden voor ontslag op staande voet is, wordt lang niet in alle gevallen van werkweigering een ontslag op staande voet door de rechter rechtsgeldig bevonden.
In dit artikel:
- Werkweigering
- Werkweigering: voorwaarden rechtsgeldig ontslag op staande voet
- Werkweigering: ontbinding door de kantonrechter
- Werkweigering: passend werk weigeren
- Werkweigering: niet tijdig terugkeren vakantie
- Werkweigering: gewetensbezwaar
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel