U bent hier

Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

In de wet staan negen ontslaggronden benoemd. Dit is een limitatieve opsomming, wat betekent dat andere gronden niet kunnen worden aangevoerd bij een ontslagaanvraag. De vijfde ontslaggrond, 'ontslaggrond e' gaat over ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, zodanig dat van de werkgever niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. De behandeling van een ontslagaanvraag wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer is voortaan voorbehouden aan de kantonrechter. Waarmee u rekening moet houden bij een ontslag van een werknemer wegens verwijtbaar handelen of nalaten, leest u in dit artikel.

In dit artikel:

  • Preventieve toets
  • Uitzonderingen
  • Redelijke grond voor ontslag
  • Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer
  • Voorbeeld
  • Geen herplaatsingsinspanningen
  • Opzegverboden
  • Procedure kantonrechter: verzoekschrift en verweer
  • Procedure kantonrechter: datum ontbinding
  • Transitievergoeding
  • Vervolgacties werkgever en werknemer: hoger beroep

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen

Registreren

Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels

  • Actueel en praktisch
  • Snel en betrouwbaar
  • Bespaart juridische kosten
  • Op computer én mobiel