Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
Samenvatting
Als de werkgever een arbeidsovereenkomst wil beëindigen met een werknemer die hiertegen protesteert, moet er een strikte procedure gevolgd worden. De werkgever kan afhankelijk van de ontslagreden ofwel een ontslagvergunning aanvragen bij UWV ofwel de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Niemand kan zomaar ontslagen worden en het verloop van het ontslag hangt dan ook af van de reden van het ontslag. Voor bepaalde categorieën werknemers gelden speciale voorwaarden voordat de werkgever over mag gaan tot ontslag.
In dit artikel:
- Categorieën werknemers
- Ontslag minderjarigen
- Ontslag minderjarigen: voorbeeld
- Ontslag ondernemingsraadslid
- Ontslag vakbondslid
- Ontslag oudere werknemer
- Ontslag AOW-gerechtigden
- Ontslag illegale werknemers
- Ontslag illegale werknemers: voorbeeld
- Ontslag illegale werknemers: checklist
- Ontslag zwangere werkneemster
- Vraag en antwoord Ontslag bepaalde categorieën werknemers: vragen naar zwangerschap bij sollicitatie
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel