U bent hier

Home › Kennisbank

Thema: Ontslag & Beëindiging

Als ontslag zich voordoet binnen uw bedrijf, is het belangrijk dat de ontslagprocedure concreet is ingericht. Onderstaande HR-artikelen geven u meer informatie over ontslag en voorzien u van relevante tips bij de ontslagprocedure. Deze artikelen zijn voor iedere HR-professional direct in de praktijk toepasbaar!

Onderwerpen binnen dit thema

Artikelen gesorteerd op populariteit

Transitievergoeding

Samenvatting

Er bestaat voor de werknemer, ongeacht of de arbeidsovereenkomst via UWV of via de kantonrechter wordt beëindigd, onder bepaalde voorwaarden recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding is...

Beëindiging wederzijds goedvinden na twee jaar ziekte

Samenvatting

Als een werknemer ziek is doet hij er niet verstandig aan akkoord te gaan met een beëindiging met wederzijds goedvinden. Een dergelijk akkoord leidt namelijk tot een weigering van zowel een WW- als...

Ontslag van bepaalde categorieën werknemers

Samenvatting

Als de werkgever een arbeidsovereenkomst wil beëindigen met een werknemer die hiertegen protesteert, moet er een strikte procedure gevolgd worden. De werkgever kan afhankelijk van de ontslagreden...

Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid

Samenvatting

In de wet staan negen ontslaggronden benoemd. Dit is een limitatieve opsomming, wat betekent dat andere gronden niet kunnen worden aangevoerd bij een ontslagaanvraag. De tweede ontslaggrond, '...

Arbeidsovereenkomst: nietige of onregelmatige opzegging

Samenvatting

U moet rekening houden met een flink aantal regels als u een arbeidsovereenkomst met een werknemer wilt beëindigen. Kort samengevat gaat het daarbij om de volgende regels. U bent verplicht:

    ...
Beëindiging payrollovereenkomst

Samenvatting

De payrollwerknemer is in dienst van het payrollbedrijf. Het is dan ook het payrollbedrijf dat bij ontslag de regels van het ontslagrecht moet naleven. In dit artikel zal hier nader op worden ingegaan...

Beëindiging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Samenvatting

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt (automatisch) van rechtswege wanneer de overeengekomen tijdsduur is verstreken. Dus als een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de periode 1 januari 2019...

Regelgeving Wet werk en zekerheid: ontslagrecht

Samenvatting

De Wet werk en zekerheid kent diverse lagere regelgeving waaronder de Ontslagregeling en de regeling UWV ontslagprocedure. In dit artikel zal hier nader op in worden gegaan.

In dit artikel...

Ontslaguitkeringen

Samenvatting

Als een werkgever de dienstbetrekking met een werknemer beëindigt, komt het vaak voor dat de werkgever een ontslagvergoeding aan die werknemer betaalt. Dat kan zijn omdat werkgever en werknemer dat zo...

Overzicht processuele termijnen in Wet werk en zekerheid

Samenvatting

Belangrijk zijn de nieuwe processuele termijnen in de Wet werk en zekerheid. We hebben ze in een duidelijk overzicht geplaatst, zodat u er op de juiste wijze gebruik van kunt maken. 

In...

Pagina's