U bent hier

Transitievergoeding

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Er bestaat voor de werknemer, ongeacht of de arbeidsovereenkomst via UWV of via de kantonrechter wordt beëindigd, onder bepaalde voorwaarden recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding is een recht dat de werknemer heeft opgebouwd, te vergelijken met het recht op uitbetaling van niet genoten vakantiedagen.

De transitievergoeding is alleen verschuldigd als het initiatief tot beëindiging van de werkgever is uitgegaan, of indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na het einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet. Ook bij de opzegging door de werkgever waarmee de werknemer instemt (artikel 7:671 BW) is een transitievergoeding verschuldigd. Bijkomend voordeel voor de werknemer is dat hij aansluitend gewoon in aanmerking komt voor een WW-uitkering als hij aan de voorwaarden voldoet. Vanaf 1 januari 2020 is een aantal zaken in het kader van de transitievergoeding gewijzigd.

In dit artikel:

  • Transitievergoeding
  • Geen transitievergoeding
  • Geen leeftijdsdiscriminatie
  • Compensatie bij slapend dienstverband
  • Compensatie met terugwerkende kracht
  • Compensatie bij niet voortzetten bedrijf
  • Transitievergoeding: doel
  • Transitievergoeding: kosten in mindering
  • Transitievergoeding: hoogte vergoeding
  • Overgangsregeling
  • Ontslag wegens disfunctioneren
  • Billijke vergoeding
  • Transitievergoeding berekenen

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen

Registreren

Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels

  • Actueel en praktisch
  • Snel en betrouwbaar
  • Bespaart juridische kosten
  • Op computer én mobiel