Wat nu als een dienstverband gedeeltelijk wordt beëindigd? Denk aan de situatie dat iemand langdurig ziek is geworden en na afloop van de 104-weken wachttijd niet meer in staat is om zijn arbeid volledig uit te voeren maar dit nog wel gedeeltelijk kan. Of als iemand in verband met bedrijfseconomische redenen zijn baan niet meer volledig maar wel gedeeltelijk kan uitvoeren. Hoe zit het dan met het recht op transitievergoeding? Ook kan iemand die langdurig arbeidsongeschikt is wellicht zijn eigen werk niet meer doen, maar wel herplaatst worden in een andere, lager betaalde functie. Bestaat er dan recht op een gedeeltelijke transitievergoeding? In deze bijdrage wordt hier aandacht aan besteed.
In dit artikel:
- Substantiële en structurele urenvermindering
- Verlaging salaris
- Wanneer nog meer recht op gedeeltelijke transitievergoeding?
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel