Beëindiging van rechtswege

'Beëindiging van rechtswege' betekent dat de arbeidsovereenkomst eindigt zonder dat de werkgever of de werknemer daarvoor actie hoeft te ondernemen. Zo is het niet nodig de arbeidsovereenkomst op te zeggen, waardoor dus ook de voor opzegging geldende regels niet van toepassing zijn. Er is dus geen ontslagtoestemming van UWV vereist, er hoeft geen opzegtermijn in acht te worden genomen en de werkgever hoeft geen rekening te houden met de opzegverboden. Los van het einde van rechtswege is het sinds 1 januari 2015 verplicht om bij contracten voor bepaalde tijd met een looptijd van zes maanden of langer tenminste een maand van te voren het naderend einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk aan te kondigen. Dit staat bekend onder de noemer 'aanzeggen'.

Er zijn drie situaties waarin de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt: als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of bepaalbare tijd afloopt, als een ontbindende voorwaarde in vervulling gaat of als de werknemer overlijdt. 

Dit artikel wijst u op de voorwaarden voor een geldige beëindiging van rechtswege, de beëindiging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst en op beëindiging bij het overlijden van de werknemer.

• Beëindiging van rechtswege
• Voorwaarden geldige beëindiging van rechtswege
• Aanzegging
• Aanzegging: voorbeeld
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Bepaaldetijdclausule
• Bepaaldetijdclausule: 1. Objectief bepaalbaar einde
• Bepaaldetijdclausule: seizoenspiek
• Bepaaldetijdclausule: vervangen werknemer overlijdt
• Bepaaldetijdclausule: 2. Strijd met de wet
• Bepaaldetijdclausule: 3. Strijd met het systeem van het ontslagrecht
• Bepaaldetijdclausule: ontslag wegens ziekte
• Ontbindende voorwaarde
• Ontbindende voorwaarde: voorbeeld
• Beëindiging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst
• Beëindiging bij overlijden werknemer
• Beëindiging wegens bereiken pensioengerechtigde leeftijd
• Modelbrief aanzegging einde tijdelijk contract
• Vraag en antwoord Beëindiging van rechtswege