Detachering komt voor op diverse delen van de arbeidsmarkt. Het gaat veelal om hoger en lager opgeleide werknemers die over specifieke deskundigheden beschikken. Bedrijven die werknemers detacheren, hebben verschillende benamingen: detacheringsbedrijven, loonbedrijven of projectbureaus. Over het algemeen verbinden de werknemer en de uitlener zich voor langere tijd aan elkaar, waardoor het ook mogelijk is voor een langere periode van dezelfde gedetacheerde werknemer gebruik te maken.
Detachering van personeel door bedrijven met een allocatiefunctie op de arbeidsmarkt komt het meeste voor. De uitlener maakt er zijn bedrijf of beroep van om vraag en aanbod van tijdelijke arbeid bij elkaar te brengen. Meer dan bij collegiale in- en uitlening speelt bij deze uitlening een duidelijk winstoogmerk.
Dit artikel gaat in op alle aspecten van detachering. Daarnaast bevat het praktijkvoorbeelden, diverse checklists, antwoorden op enkele veelgestelde vragen over detachering en het Model inleencontract bij detachering. Dit model kunt u downloaden voor eigen gebruik.
In dit artikel:
- Bedrijfs- of beroepsmatige detachering met overdracht werkgeversgezag
- Inhoud relatie inlener-detacheringsbedrijf-werknemer
- Voor- en nadelen detachering
- Gevolgen beëindiging detachering
- Model inleencontract bij detachering
- Vraag en antwoord Werkgeverschap bij detachering
- Vraag en antwoord WAADI-regels bij detachering
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.