De meest voorkomende vorm van inlenen is het aantrekken van uitzendkrachten via een uitzendbureau. Uitzendkrachten vervullen een belangrijke functie bij het overbruggen van een tijdelijk personeelsgebrek wegens ziekte, piekdrukte of vakanties. Daarnaast kunnen ze een tijdelijke aanvulling vormen op de kennis en vaardigheden van het eigen personeel.
De uitzendwereld is in de loop der jaren steeds gevarieerder geworden. Uitzendbureaus zenden zowel hoger als lager opgeleid personeel uit. Er zijn algemene uitzendbureaus, gespecialiseerde uitzendbureaus en projectbureaus. Bedrijven in de industriële en administratieve sector maken het meest gebruik van uitzendkrachten.
Dit artikel gaat in op alle aspecten van uitzendwerk. Daarnaast bevat het praktijkvoorbeelden, diverse checklists, antwoorden op enkele veelgestelde vragen over uitzendwerk en de modellen Model
bevestigingsbrief lidmaatschap SNA of SVU en Standaard model bevestigingsbrief uitzendwerk. Deze modellen kunt u downloaden voor eigen gebruik.
In dit artikel:
- Vrijwaring inlenersaansprakelijkheid
- Inhoud relatie inlener-uitzendbureau-uitzendkracht
- Belangrijke arbeidsrechtelijke regels bij uitzendwerk
- Gevolgen beëindiging uitzendrelatie
- Risicobeperking inlenersaansprakelijkheid uitzendbranche
- Standaard model bevestigingsbrief uitzendwerk
- Model bevestigingsbrief lidmaatschap SNA of SVU
- Vraag en antwoord Rechten en plichten zieke uitzendkracht
- Vraag en antwoord Fase A ABU-cao/rechtspositie uitzendkracht
- Vraag en antwoord Fase 4 NBBU-cao/rechtszekerheid uitzendkracht
- Vraag en antwoord Buitenlandse uitzendkrachten
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.