U bent hier

Eenzijdig wijzigen arbeidsovereenkomst

Geschreven door: 

Samenvatting

De werkgever kan niet op eigen houtje eenzijdig een wijziging in de individuele arbeidsovereenkomst doorvoeren. Daarvoor zal hij instemming moeten hebben van de werknemer. Indien deze instemming ontbreekt kan bij ontbreken van een eenzijdig wijzigingsbeding onder omstandigheden van de werknemer de bereidheid worden verlangd mee te werken aan de aanpassing van zijn arbeidsovereenkomst.

Mocht er sprake zijn van een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst, dan kan de werkgever daarop slechts een beroep doen, als hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer, dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.

Dit artikel gaat in op alle aspecten van de wijziging van collectieve en individuele arbeidsvoorwaarden in een arbeidsovereenkomst.

In dit artikel:

  • Wijzigen arbeidsovereenkomst
  • Wijziging arbeidstijd: voorbeeld
  • Positie medezeggenschapsorganen
  • Wijziging arbeids- en rusttijdenregeling
  • Collectieve arbeidsvoorwaarde
  • Wijziging collectieve arbeidsvoorwaarde
  • Gerechtelijke stappen
  • Wijzigingsbeding arbeidsovereenkomst
  • Stappenplan wijziging arbeidsvoorwaarde
  • Overplaatsing: wettelijke regel
  • Overplaatsing: voorbeeld
  • Overplaatsing: terugkeer na zwangerschapsverlof
  • Overplaatsing: redelijk?
  • Overplaatsing: vergoeding bij ontbinding
  • Wijzigen arbeidsovereenkomst werknemer
  • Deeltijdwerken
  • Wet flexibel werken
  • Modelbrief reactie op mondeling verzoek urenvermindering
  • Modelbrief afwijzing verzoek urenvermindering
  • Vraag en antwoord Eenzijdig wijzigen arbeidsovereenkomst

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.