Samenvatting
Binnen de Europese Unie (EU) gelden richtlijnen voor verschillende vormen van medezeggenschap van werknemers bij grensoverschrijdende aangelegenheden van de onderneming. Het doel is te waarborgen dat werknemers behoorlijk worden geïnformeerd en geraadpleegd over grensoverschrijdende onderwerpen met aanzienlijke gevolgen voor de werknemers.
De EU-richtlijnen betreffen drie vormen van werknemersmedezeggenschap:
- de Europese ondernemingsraad of de informatie- en raadplegingsprocedure;
- de werknemersmedezeggenschap in Europese vennootschappen;
- de werknemersmedezeggenschap bij grensoverschrijdende fusies.
Voor ondernemingen die in Nederland zijn gevestigd, gelden deze regels voor Europese medezeggenschap naast de Wet op de ondernemingsraden.
Dit artikel gaat in op de belangrijke aspecten van de drie vormen van Europese medezeggenschap. Daarnaast treft u diverse checklists en de antwoorden op enkele veelgestelde vragen over het Europese medezeggenschap aan.
In dit artikel:
- Europese ondernemingsraad of informatie- en raadplegingsprocedure
- WEOR
- Oprichten EOR
- Onderneming vermoed als moederonderneming
- Vormen medezeggenschap WEOR
- Werknemersmedezeggenschap in Europese vennootschappen
- Regels vangnetregeling
- Werknemersmedezeggenschap grensoverschrijdende fusies
- Veelgestelde vragen Europese medezeggenschap
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel