Samenvatting
Pensioen is een zeer belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde. De verschillende pensioensystemen met hun voor- en nadelen bespreken we in dit artikel aan de hand van drie pensioensystemen. De pensioensystemen die in hoofdlijnen aan de orde komen zijn:
- Eindloonregeling
- Middelloonregeling
- Beschikbare-premieregeling
De eindloonregeling en middelloonregeling worden 'defined benefit' genoemd. De uitkering voor de werknemer staat namelijk vast. De beschikbare-premieregeling wordt 'defined contribution' genoemd, omdat uitsluitend de (investerings)premie vaststaat en de uiteindelijke pensioenuitkering ongewis is.
Om het overzicht van de besproken pensioensystemen te bewaren en inzichtelijk te houden, treft u in dit artikel een schematische weergave met de kenmerken op hoofdlijnen per systeem aan. Zo weet de werknemer bij een eindloonregeling exact waar hij aan toe is als het gaat om inzichtelijkheid in opgebouwde pensioenrechten. De beschikbare premieregeling biedt vooral de werkgever veel zekerheid. Zekerheid over inzichtelijkheid in de kostenontwikkeling op korte en op middellange termijn.
In dit artikel:
- Eindloonregeling: algemeen
- Eindloonregeling: voordeel
- Eindloonregeling: nadelen
- Middelloonregeling: algemeen
- Middelloonregeling: voordelen
- Middelloonregeling: nadeel
- Beschikbare premieregeling: algemeen
- Beschikbare premieregeling: uitgangspunten
- Beschikbare-premieregeling: voorbeelden
- Beschikbare premieregeling: aanpassing premiestaffels
- Beschikbare premieregeling: voordelen
- Beschikbare premieregeling: nadeel
- Vergelijking pensioenregelingen: voorbeeld
- Vergelijking pensioenregelingen: overzicht
- Gemiddeld salarissysteem: voordelen t.o.v. beschikbare premieregeling
- Gemiddeld salarissysteem: nadelen t.o.v. beschikbare premieregeling
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel