U bent hier

Verplichtingen en sancties bij werkloosheid

Onderwerp: 
Geschreven door: 
Schouten

Samenvatting

U hebt een aantal verplichtingen om werkloosheid van uw werknemers te voorkomen. Een aandachtspunt bij werkloosheid van uw werknemer is de mate van verwijtbaarheid van de werknemer, dan wel of u rekening hebt gehouden met de consequenties voor de werknemer die een beroep moet doen op de Werkloosheidsuitkering (WW). Het doel van de WW-uitkering is namelijk om gedurende een bepaalde tijd de loonschade gedeeltelijk te compenseren wanneer een werknemer werkloos wordt.

Er geldt voor uw werknemer om aanspraak te kunnen maken op een WW-uitkering een aantal verplichtingen, denk onder andere aan de verplichting zich in te schrijven bij UWV. 

In dit artikel:

  • Arbeidsurenverlies
  • Vaststelling eerste dag werkloosheid
  • Verzet tegen werkloosheid
  • Werkloosheid bij collectief ontslag
  • Voorkomen intreden werkloosheid
  • Dwingend voorgeschreven regels voor opzegging: checklist
  • Sancties werknemer
  • Proeftijd
  • Ontslag op staande voet
  • Tips en aandachtspunten werkloosheid

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.