Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
Samenvatting
U moet volgens de wet als een goed werkgever voor uw werknemers zorgen. Wat houdt dat in de praktijk voor u in? Welke zorgplichten hebt u voor een zieke werknemer? Wat zijn de gevolgen als u die zorgplicht niet nakomt?
Dit artikel geeft op deze vragen een antwoord. Aan de orde komen onder meer de loondoorbetalingsplicht bij ziekte, administratieve verplichtingen, re-integratieverplichtingen en de WIA-aanvraag. De rol van de bedrijfsarts, UWV en de werkgever lopen als een rode draad door dit artikel. Tevens treft u een stappenplan Wet verbetering poortwachter (Wvp) bij ziektemelding aan en diverse tips.
In dit artikel:
- Burgerlijk Wetboek
- Loondoorbetalingverplichting bij ziekte
- Carenzdagen (wachtdagen)
- UWV beoordeelt re-integratie-inspanningen
- Samentellingsregeling: periode van doorbetaling
- Loondoorbetaling: wanneer wel en wanneer niet
- Loondoorbetaling: werknemer tijdelijk geen recht
- Ziekmelding door werkgever
- Wet verbetering poortwachter: voorbeeld
- Wet verbetering poortwachter: doel
- Controlevoorschriften moeten redelijk zijn
- Verplichtingen: werknemer
- Verplichtingen: werkgever
- Passende arbeid afhankelijk van omstandigheden
- Sanctie werkgever: verlengde loondoorbetaling
- Sanctie werknemer: weigering loondoorbetaling
- Geen loondoorbetaling bij wettelijk vastgestelde gevallen
- Sanctie werknemer: ontslag
- Wvp: stap 1: melding ziekte bij de arbodienst
- Wvp: stap 2: stel het plan van aanpak op
- Wvp: stap 3: bewaak het re-integratieproces
- Wvp: stap 4: re-integratiedossier bijhouden
- Wvp: stap 5: re-integratieverslag opstellen
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel