Veel werkgevers geven de voorkeur aan de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter boven de ontslagprocedure via Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV). Over het algemeen resulteert de ontbindingsprocedure in snellere duidelijkheid. In dit artikel komen onder meer de kenmerken van de ontbindingsprocedure van de arbeidsovereenkomst en de ontslagprocedure bij UWV aan de orde. Wat zijn de verschillen tussen de ontbinding en de opzegprocedure? Welke gronden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst zijn er? Ook de procedurele aspecten en de wijze waarop de kantonrechter dit soort zaken behandelt, worden uitgebreid besproken. Daarnaast wordt ingegaan op enkele bijzondere situaties van ontbinding, zoals de voorwaardelijke ontbinding na ontslag op staande voet en de tussentijdse ontbinding van een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Het artikel bevat tevens vele praktijkvoorbeelden en tips en de checklist Procedure pro-formaontbinding.
In dit artikel:
- Kiezen tussen opzegging of ontbinding
- Voorwaarden voor een geldige ontbinding
- Ontbindingsprocedure
- Het appèlverbod
- Bijzondere vormen van ontbinding
- Ontbinding en recht op WW
- Model verzoek tot ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.