U bent hier

Ontbinding arbeidsovereenkomst

Geschreven door: 

Samenvatting

De wet schrijft dwingend voor dat een ontbindingsprocedure moet worden gevolgd als er geen sprake is van bedrijfseconomische gronden en het ontslag ook niet is gelegen in de langdurige arbeidsongeschiktheid. De ontslaggronden voor de ontbindingsprocedure en de procedurele aspecten en de wijze waarop de kantonrechter dit soort zaken behandelt, worden besproken. Daarnaast wordt ingegaan op enkele bijzondere situaties van ontbinding, zoals de voorwaardelijke ontbinding na ontslag op staande voet en de tussentijdse ontbinding van een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Het artikel bevat tevens vele praktijkvoorbeelden en tips.

In dit artikel:

  • Redelijke ontslaggronden
  • Voorwaarden geldige ontbinding
  • Opzegverboden en ontbinding
  • Verschillende vormen van ontbinding
  • Verzoekschrift
  • Ontbindingsprocedure
  • Er loopt al een rechtszaak
  • Verzoek werknemer
  • Toepassen na ontslag op staande voet
  • Procedure voorwaardelijke ontbinding
  • Tussentijdse ontbinding bij tijdelijk contract
  • Opzegtermijn
  • Model verzoek tot ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.