U bent hier

Ontbinding arbeidsovereenkomst om seksueel getinte redenen

Geschreven door: 

Samenvatting

Dit artikel behandelt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst als er sprake is van seksuele intimidatie, een relatie op de werkvloer die onhoudbaar is en als een medewerkers een zedendelict heeft gepleegd.

In dit artikel:

  • Ontbinding arbeidsovereenkomst: seksuele intimidatie
  • Aanpak ongewenst gedrag
  • Hoor en wederhoor bij (vermoeden van) seksuele intimidatie
  • Ontbinding arbeidsovereenkomst: relaties op de werkvloer
  • Ontbinding arbeidsovereenkomst: zedendelict
  • Verdenking leidt niet automatisch tot ontbinding arbeidsovereenkomst
  • Modelbrief schorsing met behoud van loon

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.