Er is sprake van inlening als een uitlener, bijvoorbeeld een uitzendbureau, medewerkers die bij hem werken, ter beschikking stelt aan de inlener. De inlener is hoofdelijk aansprakelijk voor de betaling van de loonheffingen die de uitlener verschuldigd is voor de medewerker die wordt ingeleend en voor de omzetbelasting die de uitlener verschuldigd is in verband met het ter beschikking stellen van het personeel.
De inlenersaansprakelijkheidsregeling moet voorkomen dat uitleners misbruik maken van de afdracht van loonheffingen en omzetbelasting. Wat kunt u als inlener doen om het risico van deze aansprakelijkheid te beperken? Wat is een G-rekening en aan welke voorwaarden moet deze voldoen?
Dit artikel gaat in op alle aansprakelijkheidsaspecten waar u mee te maken krijgt als u personeel van derden inleent. Daarnaast treft u praktijkvoorbeelden en een checklist aan.
In dit artikel:
- Inlenersaansprakelijkheid
- Voorwaarden voor doeltreffend gebruik G-rekening
- Rechtstreekse storting door inlener bij de belastingdienst
- Wanneer is inlener niet aansprakelijk?
- Stichting Normering Arbeid
- Verklaring inzake nakoming van fiscale en premieverplichtingen
- Inlenersaansprakelijkheid en het anoniementarief
- Internationale aspecten van de inlenersaansprakelijkheid
- Veelgestelde vraag over inlenersaansprakelijkheid
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.