De werkgever en de werknemer kunnen in de arbeidsovereenkomst een proeftijd opnemen. Dit maakt het voor zowel de werkgever als de werknemer mogelijk de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd op een eenvoudige en snelle wijze te verbreken.
Niet elke reden kan worden aangevoerd voor een ontslag in de proeftijd. Mag bijvoorbeeld een zwangere werkneemster worden ontslagen? Of een boventallig verklaarde medewerker? Het is niet toegestaan de proeftijd oneigenlijk te gebruiken. Een laatste punt van aandacht is het tijdig opzeggen binnen de proeftijd. De opzegging is namelijk aan een aantal regels gebonden.
Dit artikel gaat in op alle aspecten van de proeftijd. Daarnaast treft u praktijkvoorbeelden, checklists en de modellen Model proeftijdbeding en Modelbrief voor opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd aan. Deze modellen kunt u downloaden voor eigen gebruik.
In dit artikel:
- Proeftijdclausule schriftelijk vastleggen
- Proeftijd in een tijdelijk contract
- Situaties waarin een proeftijd niet mogelijk is
- Zwanger tijdens de proeftijd
- Misbruik van de proeftijd
- Tijdig opzeggen binnen de proeftijd
- Model proeftijdbeding
- Modelbrief voor opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd
- Vraag en antwoord Start proeftijd
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.