U bent hier

Concurrentiebeding: (rechtsmogelijkheden) bij niet-naleving

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Hebt u een reden om naar de rechter te stappen in verband met het niet-naleven van een concurrentiebeding door een ex-werknemer? U moet dan wel kunnen aantonen dat u er belang bij hebt het concurrentiebeding te handhaven.

Een werkgever kan geen rechten ontlenen aan een concurrentiebeding, indien het niet-voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van zijn eigen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten.

In dit artikel komen de rechtsmogelijkheden van zowel de werkgever als de werknemer aan de orde.

In dit artikel:

  • Rechtsmiddelen: werkgever
  • Rechtsmiddelen: werknemer
  • Geen concurrentiebeding

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.