Werft en selecteert u personeel met passie, zodat u de juiste persoon op de juiste plek tegen het juiste salaris vindt? En hebt u inzicht in wat voor u de belangrijkste eigenschappen zijn waaraan de door u gezochte nieuwe medewerker moet voldoen, zoals uw eisen ten aanzien van vaardigheden en deskundigheidsgebieden, het salaris dat u bereid bent te betalen en of u iemand zoekt voor in vaste of tijdelijke dienst? Geeft u ook mensen met verschillende achtergronden een kans?
De wervings- en selectieprocedure omvat het totale proces dat leidt tot de aanstelling van een nieuwe medewerker. Ieder bedrijf heeft zo zijn eigen specifieke procedure. Omdat deze allemaal tot hetzelfde doel leiden, vertonen veel wervings- en selectieprocedures overeenkomsten met elkaar. In dit artikel wordt uitgegaan van een gangbare wervings- en selectieprocedure, die u natuurlijk naar eigen inzicht kunt aanpassen.
In dit artikel:
- Onderdelen wervings- en selectieprocedure
- Functie-eisen versus salaris
- Succesvol extern werven
- Gelijktijdig intern en extern werven
- Salarisonderhandelingen
- Vraag en antwoord Salarisonderhandelingen
- Vraag en antwoord Werving en selectie: procedure en salarisonderhandelingen
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.