Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
Samenvatting
Instrumenten die u kunt inzetten bij het volgen van de prestaties van een individuele werknemer, zijn functionerings- en beoordelingsgesprekken. Hoewel beide termen nog wel eens door elkaar worden gebruikt, gaat het toch om verschillende typen gesprekken met een onderling verschillende doelstelling. Daardoor is de aanpak ook heel anders.
Dit artikel beschrijft de verschillen tussen beide gespreksvormen en geeft het onderscheid tussen beide gespreksvormen schematisch weer.
In dit artikel:
- Functionerings- en beoordelingsgesprek: verschillen
- Eerste verschil
- Tweede verschil
- Derde verschil
- Schematisch overzicht gespreksverschillen
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel