U bent hier

Home › Kennisbank

Thema: Beoordelen & Functioneren

De beoordeling van personeel is een belangrijke taak van HR-professionals. Bent u tevreden met de manier waarop u een functioneringsgesprek voert? Met onderstaande HR-artikelen kunt u direct aan de slag met de beoordeling van uw personeel.

Onderwerpen binnen dit thema

Artikelen gesorteerd op populariteit

Beoordelingscriteria

Samenvatting

Beoordelingscriteria kunnen op twee wijzen worden bepaald. De eerste mogelijkheid is dat de criteria van bovenaf worden opgelegd; dit is de meest gebruikelijke wijze. De tweede mogelijkheid is dat de...

Beoordelen: koppeling missie, visie, strategie en doelen

Samenvatting

U geeft aan strategisch personeelsbeleid invulling als u de jaarlijkse beoordelingsronden koppelt aan de missie, visie en strategie van uw organisatie. Deze drie elementaire elementen worden in dit...

Beoordelen: resultaat- en competentiegericht

Samenvatting

De afspraken die door de leidinggevende en de medewerker zijn gemaakt tijdens de beoordeling moeten SMART (Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden), dus concreet zijn en...

Beoordelen: koppelingen belonen, opleiden en dossiervorming

Samenvatting

Koppelt u beoordelen en belonen al met elkaar, zodat u een instrument in handen hebt om uw medewerkers te stimuleren? Het huidige beoordelingssysteem beloont steeds meer op basis van prestaties en het...

Beoordelingsgesprekken

Samenvatting

In een beoordelingsgesprek geeft u aan de werknemer een oordeel over zijn functioneren. Het doel van beoordelen het meten en wegen van prestaties en gedrag uit het verleden en daar een oordeel aan...

Competentiemanagement succesvol invoeren

Samenvatting

U vindt op internet en in boeken diverse competentiesets en voorbeelden van competentiemanagement. U kunt kiezen uit standaardbeschrijvingen, maar u kunt ze ook vertalen naar de eigen organisatie. Het...

Functioneringsgesprek

Samenvatting

Het functioneringsgesprek, niet te verwarren met het beoordelingsgesprek, is niet alleen een belangrijk element van loopbaanbeleid, het is ook het middel bij uitstek om in contact te blijven met uw...

Beoordelen en taakinhoud werk

Samenvatting

Centraal in dit artikel staan de materiële en immateriële beloning die de basistaken zijn van de leiding in elke onderneming en de onterechte beeldvorming bij ondernemingen dat medewerkers zich bij...

Beoordelingsgesprek: wie en hoe

Samenvatting

Met alleen een goed beoordelingsysteem bent u er niet. De persoon die de daadwerkelijke beoordeling uitvoert, is namelijk van eminent belang voor het gehele beoordelingsproces. De beoordelaar...

Beoordelingsgesprek: voorbereiding en reglement

Samenvatting

Aan een beoordeling kunnen rechtspositionele consequenties worden verbonden, zoals salarisverhoging, promotie, omzetting van een tijdelijke aanstelling in een vaste, maar ook overplaatsing, een...

Pagina's