U bent hier

Beoordelen: resultaat- en competentiegericht

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

De afspraken die door de leidinggevende en de medewerker zijn gemaakt tijdens de beoordeling moeten SMART (Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden), dus concreet zijn en schriftelijk zijn vastgelegd; zij bieden het kader voor de beoordeling. Tevens moeten er afspraken worden gemaakt over de resultatengebieden waarop wordt beoordeeld. Daarnaast is het van belang schriftelijk vast te leggen hoe de gemaakte afspraken worden gerealiseerd. Dit helpt bij het op een later moment afleggen van verantwoording.

Dit artikel informeert u over de onderdelen van de beoordelingscyclus, legt u de functie van SMART bij beoordelen en de functie van het maken van SMART-afspraken uit.

In dit artikel:

  • Resultaatgericht werken
  • Beoordelingscyclus
  • SMART
  • SMART: specifiek
  • SMART: meetbaar
  • SMART: acceptabel
  • SMART: realistisch
  • SMART: tijdgebonden
  • Functie van SMART-afspraken
  • Resultaatgebieden
  • Competenties
  • Competenties: voorbeeld

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen

Registreren

Word lid en u krijgt direct praktische antwoorden over wetten en regels

  • Actueel en praktisch
  • Snel en betrouwbaar
  • Bespaart juridische kosten
  • Op computer én mobiel