U bent hier

Beoordelingscriteria

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Beoordelingscriteria kunnen op twee wijzen worden bepaald. De eerste mogelijkheid is dat de criteria van bovenaf worden opgelegd; dit is de meest gebruikelijke wijze. De tweede mogelijkheid is dat de medewerker zelf aan de hand van de afdelingsdoelstellingen de individuele doelstellingen bepaalt, vanzelfsprekend in overleg met zijn manager. Dit heeft als voordeel dat het veelal leidt tot een hogere motivatie.

In dit artikel worden de drie categorieën beoordelingscriteria uitgebreid behandeld. Aan de hand van voorbeelden wordt een en ander u nog duidelijker gemaakt.

In dit artikel:

  • Beoordelingscriteria
  • Beoordelingscriteria: drie categorieën 
  • Input
  • Input: voorbeeld
  • Input: criteria
  • Gedrag
  • Functie: procesoperator bij een chemische fabriek
  • Functie: advertentieverkoper bij een dagblad
  • Output
  • Output: criteria
  • Werknemer informeren

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.