U bent hier

Beoordelen: koppeling missie, visie, strategie en doelen

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

U geeft aan strategisch personeelsbeleid invulling als u de jaarlijkse beoordelingsronden koppelt aan de missie, visie en strategie van uw organisatie. Deze drie elementaire elementen worden in dit artikel nader besproken. Zij geven antwoord op vragen als 'Wat is het bestaansrecht van uw organisatie?', 'In welke richting wilt u dat uw onderneming zich ontwikkelt?' en 'Hoe bereikt u de gestelde doelen?'

Dit artikel geeft u antwoord op deze en andere vragen.

In dit artikel:

  • Beoordelingsgesprek
  • Beoordelingsgesprek: primair doel
  • Strategisch personeelsbeleid: missie
  • Doel missie
  • Strategisch personeelsbeleid: visie
  • Strategisch personeelsbeleid: strategie
  • Horizontale inbedding personeelsbeoordeling
  • Hulpmiddelen: optimaliseren toekomstige arbeidsprestaties
  • Hulpmiddelen: vaststellen nieuwe arbeidsvoorwaarden
  • Vaststelling salaris
  • Verticale inbedding personeelsbeoordeling
  • Doelstellingen personeelsbeoordeling: drie hoofddoelen
  • Doelstellingen personeelsbeoordeling: hoofddoel 1
  • Doelstellingen personeelsbeoordeling: hoofddoel 2
  • Doelstellingen personeelsbeoordeling: hoofddoel 3
  • Twee aspecten bij personeelsbeoordelingen
  • Personeelsbeoordeling

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen

Registreren

Word lid en u krijgt direct praktische antwoorden over wetten en regels

  • Actueel en praktisch
  • Snel en betrouwbaar
  • Bespaart juridische kosten
  • Op computer én mobiel