U bent hier

Beoordelen: koppeling missie, visie, strategie en doelen

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

U geeft aan strategisch personeelsbeleid invulling als u de jaarlijkse beoordelingsronden koppelt aan de missie, visie en strategie van uw organisatie. Deze drie elementaire elementen worden in dit artikel nader besproken. Zij geven antwoord op vragen als 'Wat is het bestaansrecht van uw organisatie?', 'In welke richting wilt u dat uw onderneming zich ontwikkelt?' en 'Hoe bereikt u de gestelde doelen?'

Dit artikel geeft u antwoord op deze en andere vragen.

In dit artikel:

  • Beoordelingsgesprek
  • Beoordelingsgesprek: primair doel
  • Strategisch personeelsbeleid: missie
  • Doel missie
  • Strategisch personeelsbeleid: visie
  • Strategisch personeelsbeleid: strategie
  • Horizontale inbedding personeelsbeoordeling
  • Hulpmiddelen: optimaliseren toekomstige arbeidsprestaties
  • Hulpmiddelen: vaststellen nieuwe arbeidsvoorwaarden
  • Vaststelling salaris
  • Verticale inbedding personeelsbeoordeling
  • Doelstellingen personeelsbeoordeling: drie hoofddoelen
  • Doelstellingen personeelsbeoordeling: hoofddoel 1
  • Doelstellingen personeelsbeoordeling: hoofddoel 2
  • Doelstellingen personeelsbeoordeling: hoofddoel 3
  • Twee aspecten bij personeelsbeoordelingen
  • Personeelsbeoordeling

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.