U bent hier

Beoordelingsgesprek: wie en hoe

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Met alleen een goed beoordelingsysteem bent u er niet. De persoon die de daadwerkelijke beoordeling uitvoert, is namelijk van eminent belang voor het gehele beoordelingsproces. De beoordelaar verzamelt gegevens en indrukken en stelt hiermee een beoordeling samen over een persoon.

Normaal gesproken wordt de beoordeling door u uitgevoerd of door de direct leidinggevende van de werknemer. Degene die nauw met de werknemer samenwerkt, heeft het beste zicht op zijn prestaties, gedrag en persoonskenmerken.

Dit artikel helpt u bij de keuze voor het aanwijzen van een beoordelaar en wijst u op de gesprekstechnieken die kunnen worden gehanteerd.

In dit artikel:

  • Beoordelingsgesprek
  • Vaststellen beoordelaar
  • Gesprekstechnieken
  • Gesprekstechnieken: rechter versus verdachte
  • Gesprekstechnieken: eerst vertellen, dan luisteren
  • Gesprekstechnieken: een open gesprek
  • Toekomstgericht beoordelingsgesprek

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.