Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
Samenvatting
Met alleen een goed beoordelingsysteem bent u er niet. De persoon die de daadwerkelijke beoordeling uitvoert, is namelijk van eminent belang voor het gehele beoordelingsproces. De beoordelaar verzamelt gegevens en indrukken en stelt hiermee een beoordeling samen over een persoon.
Normaal gesproken wordt de beoordeling door u uitgevoerd of door de direct leidinggevende van de werknemer. Degene die nauw met de werknemer samenwerkt, heeft het beste zicht op zijn prestaties, gedrag en persoonskenmerken.
Dit artikel helpt u bij de keuze voor het aanwijzen van een beoordelaar en wijst u op de gesprekstechnieken die kunnen worden gehanteerd.
In dit artikel:
- Beoordelingsgesprek
- Vaststellen beoordelaar
- Gesprekstechnieken
- Gesprekstechnieken: rechter versus verdachte
- Gesprekstechnieken: eerst vertellen, dan luisteren
- Gesprekstechnieken: een open gesprek
- Toekomstgericht beoordelingsgesprek
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel