Samenvatting
Veel organisaties pakken personeelsplanning niet op. Grote ondernemingen maken wel dankbaar gebruik van hun personeelsplanning, maar het midden- en kleinbedrijf nog maar mondjesmaat, terwijl juist deze bedrijven kwetsbaar zijn als zij onvoldoende gekwalificeerde medewerkers in huis hebben of wanneer de leeftijd van hun personeelsbestand eenzijdig is samengesteld. Argumenten als het niet hebben van tijd, verlies aan flexibiliteit en papieren rompslomp kan het midden- en kleinbedrijf in tijden van arbeidskrapte of als de zaken minder goed draaien de das om doen.
Dit artikel behandelt de situaties waarin personeelplanning een ‘must’ is. U krijgt een opsomming van de meest voorkomende tegenwerpingen en u wordt gewezen op de positieve invloeden op personeelsplanning.
In dit artikel:
- Personeelsplanning: meest gehoorde bezwaren
- Personeelsplanning: obstakels
- Personeelsplanning: directe urgentie
- Personeelsplanning: positieve invloeden
- Problemen bij werven op arbeidsmarkt
- Noodzaak personeelsplanning
- Vraag en antwoord Personeelsplanning bij bezuiniging
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel