Samenvatting
Soms melden medewerkers zich bewust onterecht ziek. Hier kunnen verschillende redenen voor zijn. Iemand wil meer vrije tijd, wil of kan het opgedragen werk niet doen of heeft er behoefte aan om afstand van de werkomgeving te nemen. Wat ook de redenen zijn en hoewel er in sommige gevallen nog wel begrip voor is op te brengen; het gaat hierbij om ziekteverlof-fraude. Weet u hoe vaak ziekteverlof-fraude in uw organisatie voorkomt? En weet u hoe u moet handelen bij medewerkers die vaak ziekteverlof aanvragen en wat de mogelijkheden voor sancties zijn? Verzekeraars doen regelmatig onderzoek naar ziekteverlof-fraude en de resultaten liegen er niet om. Ook bij uitkeringen komt fraude regelmatig voor. Voorkomen is zeker beter dan genezen. Het is daarom belangrijk dat u inzicht hebt in het ontstaan van fraude en hoe u het voorkomt. Dit artikel helpt u daarbij, bijvoorbeeld met de fraudedriehoek.
In dit artikel:
- Belang van fraudebeleid
- Hou zaken helder
- De fraudedriehoek
- De fraudedriehoek: gelegenheid
- De fraudedriehoek: gebrek aan controle
- De fraudedriehoek: intentie werknemer
- Voorkomen van fraude: gelegenheid
- Voorkomen van fraude: controle
- Voorkomen van fraude: intentie
- Fraude ziekteverlofmeldingen: voorbeeld
- Sancties bij fraude
- Sancties bij fraude: waarschuwing
- Sancties bij fraude: opschorten loondoorbetaling
- Sancties bij fraude: ontslag
- Klussen tijdens ziekte: voorbeeld
- Nevenwerkzaamheden: voorbeeld
- Modelbrief Waarschuwing ongeoorloofd ziekteverlof
- Vraag en antwoord Ziekteverlof-fraude
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel