Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
Samenvatting
Als de payrollwerknemer ziek wordt, moet hij zich zowel bij de feitelijke werkgever als bij het payrollbedrijf ziek melden. Als hij door ziekte niet in staat is zijn werkzaamheden bij de feitelijke werkgever te verrichten, heeft hij gedurende maximaal 104 weken recht op doorbetaling van zijn loon, net zoals een gewone werknemer. Het payrollbedrijf, als formele werkgever, is verplicht dat loon uit te betalen.
Dit artikel informeert u over de loondoorbetalings- en re-integratieplicht van het payrollbedrijf en dat ziekmelding niet automatisch de payrollovereenkomst eindigt.
In dit artikel:
- Payrolling
- Loondoorbetaling bij ziekte
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel