U geeft uw werknemers een cadeau, omdat zij de laatste tijd goed werk hebben verricht. Maar u wilt niet dat zij over deze aardigheid ook nog loonheffingen moeten betalen, want dan is er toch geen sprake meer van een aardigheidje. Kies dan voor de eindheffing. U neemt dan alle loonheffingen voor uw rekening en uw werknemer krijgt het presentje vrij in handen. U kunt echter voor een groot aantal verstrekkingen (en vergoedingen) voor uw werknemers de eindheffing toepassen. En soms bent u dat als werkgever gewoon verplicht.
In dit artikel worden de verschillende mogelijkheden van eindheffing besproken, evenals het gegeven wanneer u verplicht bent de eindheffing toe te passen. Daarnaast komen ook diverse vormen van pseudo-eindheffingen aan de orde. U krijgt antwoord op de vraag 'Wanneer val ik onder de pseudo-eindheffing en wat moet ik dan vervolgens doen?'
In dit artikel:
- Eindheffing versus 'normale' inhouding en afdracht
- Eindheffing altijd ten laste van werkgever
- Pseudo-eindheffing
- Vier toe te passen tarieven
- Mogelijkheid van bezwaar
- Werknemersverzekeringen
- Voor- en nadelen eindheffingen op een rij
- Vraag en antwoord Eindheffingen
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.