U bent hier

Home › Kennisbank

Thema: Loon

Loon behoort tot de primaire arbeidsvoorwaarden en is voor veel werknemers belangrijk bij de keuze van werkgever. Naast loon in de vorm van salaris, behoort loon in natura ook tot de mogelijkheden. Wilt u direct up-to-date zijn op het gebied van loon en loonbelasting? Lees dan onderstaande HR-artikelen!

Onderwerpen binnen dit thema

Artikelen gesorteerd op populariteit

Tantième

Samenvatting

Tantièmes zijn uitkeringen op basis van de behaalde winst. Zij worden vooral toegekend aan bestuurders en het hoger management van organisaties. De tantième-uitkeringen belonen daarmee niet de...

Salarisstructuur opzetten

Samenvatting

Hebt u een gesloten salarisstructuur? Daarvan is sprake als het doorlopen van een salarisschaal plaatsvindt op basis van leeftijd of aantal dienstjaren in die functie. Het voordeel hiervan is dat de...

Loonaangifte en betaling

Samenvatting

Werkgevers moeten periodiek loonaangifte doen voor de loonheffingen (loonbelasting/premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de...

Bruto- en nettoloon

Samenvatting

De meeste werknemers in Nederland ontvangen van hun werkgever brutoloon. In een aantal gevallen spreken werkgever en werknemer echter af dat de werknemer nettoloon krijgt. De werkgever moet dan dit...

Functiewaardering en beloning

Samenvatting

Met functiewaardering hebt u een hulpmiddel waarmee u op systematische en geobjectiveerde wijze de rangorde van functies in uw organisatie kunt bepalen op basis van de relatieve zwaarte van de functie...

Eerstedagsmelding

Samenvatting

Het doel van de eerstedagsmelding (EDM) is de controle op zwart werk en illegale arbeid te vereenvoudigen en te verbeteren. De belastingdienst kan een EDM-verplichting opleggen wanneer er sprake is...

Aansprakelijkstelling

Samenvatting

Niet altijd is het voor de fiscus mogelijk de (gehele) schuld bij de belasting- en/of premieschuldige te innen. Verschillende wettelijke bepalingen bieden de fiscus de mogelijkheid de belasting- of...

Variabele beloningsvormen

Samenvatting

Een variabele beloning naast het gewone, vaste loon biedt vele potentiële voordelen. Variabele en prestatieafhankelijke beloning kunnen worden gebruikt om werknemers te motiveren harder te werken, met...

Variabele beloning

Samenvatting

Ontvangen uw medewerkers nog steeds een vast loon? Vast loon is in Nederland vaak gebaseerd op de functie die een werknemer uitvoert of moet uitvoeren. De ontwikkeling van het vaste loon wordt daarna...

Fiscale Wet bestuurdersaansprakelijkheid (WBA)

Samenvatting

Wanneer sprake is van onbehoorlijk bestuur bij besloten vennootschappen, dan kan de bestuurder persoonlijk aansprakelijk worden gesteld voor schulden van deze vennootschap. Ook bestuurders van andere...

Pagina's