Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
Samenvatting
Met functiewaardering hebt u een hulpmiddel waarmee u op systematische en geobjectiveerde wijze de rangorde van functies in uw organisatie kunt bepalen op basis van de relatieve zwaarte van de functie. Dit houdt in dat de functies in een organisatie op volgorde worden gezet, beginnend bij de functie die van het grootste belang is en die de meeste verantwoordelijkheid draagt voor het behalen van de doelen van de organisatie. Als de functies op volgorde zijn gezet, kunt u op basis van de volgorde bepalen wie meer en wie minder salaris krijgt.
In dit artikel:
- Functiewaardering: zwaartebepalende elementen
- Functiewaardering: doel
- Functiewaardering: checklist
- Functiewaarderingssysteem
- Functiewaarderingssyteem: voordelen
- Functiewaardering in eigen hand
- Onderscheid tussen functie en functionaris
- Functiewaardering: aandachtspunten
- Grondslagen beloning
- Grondslagen beloning: 1 functie
- Grondslagen beloning: 2 competenties
- Grondslagen beloning: 3 Resultaten
- Vraag en antwoord Functiewaardering en beloning
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel