U bent hier

Functiewaardering en beloning

Thema: 
Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Met functiewaardering hebt u een hulpmiddel waarmee u op systematische en geobjectiveerde wijze de rangorde van functies in uw organisatie kunt bepalen op basis van de relatieve zwaarte van de functie. Dit houdt in dat de functies in een organisatie op volgorde worden gezet, beginnend bij de functie die van het grootste belang is en die de meeste verantwoordelijkheid draagt voor het behalen van de doelen van de organisatie. Als de functies op volgorde zijn gezet, kunt u op basis van de volgorde bepalen wie meer en wie minder salaris krijgt.

In dit artikel:

  • Functiewaardering: zwaartebepalende elementen
  • Functiewaardering: doel
  • Functiewaardering: checklist
  • Functiewaarderingssysteem
  • Functiewaarderingssyteem: voordelen
  • Functiewaardering in eigen hand
  • Onderscheid tussen functie en functionaris
  • Functiewaardering: aandachtspunten
  • Grondslagen beloning
  • Grondslagen beloning: 1 functie
  • Grondslagen beloning: 2 competenties
  • Grondslagen beloning: 3 Resultaten
  • Vraag en antwoord Functiewaardering en beloning

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.